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江蘇2家上市公司入圍薪酬20強,華泰證券員工人均年薪69.28萬元

來源:網絡搜索 2020-05-14 06:19

受到疫情影響,今年高校學子的畢業季注定非比尋常。據悉,2020年全國高校畢業生總人數將達到874萬,比去年增加40多萬,再創新高。哪些行業最有“錢”途?哪個行業發展前景看好?針對這些困擾所有畢業生的問題,數據寶對上市公司薪酬進行了分析,給畢業學子以求職參考。

總體情況:

上市公司薪酬5年來保持增長

數據寶統計顯示,以員工人均薪酬(非高管)中位數來看,上市公司近5年員工薪酬逐年提升。2019年員工薪酬中位數達到13.04萬元,較2018年增長8.82%,過去三年的薪酬增幅均維持在10%左右?苿摪骞締T工薪酬整體水平較高,2019年員工薪酬中位數超過18.5萬元,2018年超過16.5萬元。

數據寶根據2019年度員工薪酬(期末應付職工薪酬-期初應付職工薪酬+報告期內現金)進行排序,剔除員工數變動較大的公司,上榜前100名的公司中,人均薪酬(不含高管)超50萬元的公司接近半數,3家公司人均薪酬超百萬。

與2018年薪酬榜相比,有47家新進入前100強,50萬元以上薪酬公司增加了24家。金融、地產一直都是高薪職業,以中位數計算,銀行業2019年員工薪酬中位數超過40萬元。與2018年相比,金融行業、電氣設備及國防軍工2019年員工薪酬中位數增幅均超過10%,傳統行業薪酬略有下降,如采掘、農林牧漁等。與2016年相比,10個行業過去三年累計增幅超過了30%,TMT行業薪酬增幅整體較高。電子、通信行業員工薪酬增幅超過了40%,醫藥生物過去三年累計增幅超過39%;計算機行業過去三年員工薪酬累計增幅接近35%。

根據最新一期上市公司薪酬前20強排行榜,江蘇有兩家上市公司上榜,分別是博信股份和華泰證券。由于博信股份業績不佳,已經淪為*ST博信,相對來說華泰證券更具有參考價值。華泰證券員工人均年薪為69.28萬元,漲幅17.33%,上升3個座次,排在第13位。

省內情況:

金融行業更具薪酬優勢

從省內上市公司來看,銀保證為主體的金融行業具備薪酬優勢。例如,江蘇銀行、南京銀行等多家上市銀行的人均薪酬均超過50萬元/年;蘇州銀行的人均年薪也達44.95萬元; 人均薪酬相對較低的是常熟銀行,2019年僅不到25萬元。

相關人士指出,A股銀行人均薪酬整體呈現“股份行 城商行及農商行 國有大行”的結構。其中,股份行的人均薪酬處于領先水平。數據顯示,上市城商行人均年薪普遍在40萬至50萬元區間,農商行則在30萬至40萬元區間,國有大行人均薪酬普遍在30萬元以內。

券商人均薪酬與銀行不分伯仲。2019年,證券市場回暖,券商營收、凈利同比顯著增長,員工人均薪酬亦“水漲船高”。以南京證券為例, 2019年年報顯示,2019年實現營收22.02億元,同比增長78.44%;歸屬于母公司股東的凈利潤7.1億元,同比增長206.24%。年報顯示,2019年,南京證券員工獲得的工資福利總額為7.06億元,同比增長34.16%。至2019年年末,南京證券共有員工1868人,同比增加30人;粗算下來,南京證券員工2019年獲得的平均薪酬為37.77萬元,同比增長32%。

未來趨勢:

科技投入直接影響行業薪酬

對于行業薪酬的未來趨勢,相關人士認為影響的因素有很多,但科技經費投入將帶動員工薪酬增長成為不爭事實。

例如在銀行業方面,金融科技投入成為員工薪酬增長極。股份制銀行相關人士稱,銀行在轉型中,對人才的素質要求更高,同樣投入也會更大。近年來,電子渠道替代、柜員轉崗營銷背后是各家銀行均加大了對科技的投入,高薪聘用金融科技人才,并由此帶來員工薪酬開支的增長。

交行金融研究中心高級研究員武雯指出,從目前已披露年報的銀行看,整體利潤增長保持平穩,2019年利潤增速相較2018年略有上升,但營收增長放緩,盈利能力持續收窄,銀行間的分化有所加劇。

記者了解到,華泰證券作為省內科技金融行業領軍企業代表,將技術人員作為金融科技賦能的關鍵,公司一直用市場化的薪酬去吸引人才。2019年末,公司研發人員1073人,占員工總數超過10%,比例持續提升。相信隨著省內越來越多的上市公司加大科技投入,員工薪酬增長也會像華泰證券一樣繼續芝麻開花節節高。

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